Eine wirklich gute und inspirierende Dokumentation, die erst vor kurzem auf arte lief und dort in der Mediathek weiterhin abrufbar ist. Absolute Empfehlung! Die Dokumentation zeigt eine Reihe schöner Beispiele, wie Führung und Zusammenarbeit auch anders funktionieren kann. Und zwar nicht irgendwie, sondern sehr erfolgreich. Zudem werden schöne Begriffe, wie „Bullshit-Jobs“ geprägt und erklärt.

Kennt ihr ähnliche Beispiele für Unternehmen, die bereits „anders“ arbeiten? Was zeichnet diese aus?

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Die beste Option – NLP und Führung (Teil 2)

Heute möchte ich die vor kurzem angefangene Reihe zu NLP und Führung(-smethoden) fortsetzen. Dabei geht es diesmal um folgende Vornehme im Modell von NLP:

2. Jeder Mensch handelt immer aus seiner besten Option heraus

Aufbauend auf der im ersten Teil beschriebenen Vorannahme, dass Menschen immer vor ihrem Erfahrungshintergrund agieren, besagt diese Vorannahme: Egal in welcher Situation – im Alltag oder im Berufsleben – wir Menschen bei Entscheidungen oder dem aktuellen Handeln beobachten – diese Menschen agieren nach der bestmöglichen Option. Das bedeutet, dass sie vor dem Hintergrund ihrer Erfahrung, ihres Wertesystems und im Kontext der aktuellen Situation eine Entscheidung zu der für sie besten verfügbaren Alternative getroffen haben.

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